Previdência privada empresarial: vale muito para o trabalhador e custa pouco para a empresa

Menos de 3%. Este é o valor do acréscimo na folha de pagamento das empresas que oferecem previdência privada aos colaboradores na modalidade de plano instituído (com co-participação do empregador, o chamado match).

O cálculo foi feito pela previtech Onze, parceira da Oriente Advisors junto com a Icatu Seguros.

Considerando um match equivalente a 5% do salário bruto do colaborador, uma taxa de adesão dos funcionários ao plano de 80% e as deduções de 34% nos impostos, o aumento de custos real seria de apenas 2,6% na folha de pagamento.

Mas sabia que dá pra praticamente zerar esse custo do match?

Por conta dos descontos nos impostos e da isenção de encargos, a contribuição do empregador ao plano de previdência do funcionário é mais barata do que oferecer o mesmo valor na composição do salário.

Veja: R$ 1 mil pagos a um colaborador na forma de salário custam, na verdade, R$ 1.684 mil, por conta dos encargos trabalhistas.
Se forem pagos em previdência, esses mesmos R$ 1 mil custarão R$ 660.

A estratégia para zerar o custo do match seria incluir o benefício já ao montar a política de remuneração da empresa.

Funciona assim: no caso das novas contratações, a empresa retira um percentual do salário oferecido ao colaborador (5%, por exemplo) e, em compensação, oferece a ele uma contribuição mensal equivalente em um plano de previdência privada com regra de vesting.

Empresas já em funcionamento podem levar algum tempo para ver o resultado dessa estratégia na redução do custo da folha de pagamento, pois não é possível reduzir o salário dos atuais funcionários.

Mas por conta do benefício diferenciado já podem sentir a redução do turnover e ficar mais atrativas a novos talentos.

Sua empresa ainda não oferece previdência privada como benefício? Fale com um de nossos especialistas.