O benefício está entre os mais desejados pelos colaboradores e demonstra o compromisso da empresa com o bem-estar e a segurança financeira de seus times
Sua empresa deseja ter colaboradores mais engajados, satisfeitos e produtivos? Está sofrendo com rotatividade e enfrenta dificuldade para atrair novos talentos? Temos uma notícia pra você.
Em uma pesquisa realizada pela prevtech Onze com profissionais brasileiros, 44% dos 2,5 mil entrevistados garantem que os benefícios oferecidos pela empresa em que trabalham é um dos principais motivos para continuar no emprego atual.
Esse percentual sobe para 65% quando a organização oferece planos de previdência empresarial.
Ou seja, a previdência privada aparece como uma solução poderosa para as empresas interessadas em diminuir o turnover e, consequentemente, os custos associados à contratação e treinamento de novos membros da equipe. Além de ajudar a reter quem já está no time, a previdência privada também deixa o pacote de benefícios mais atrativo para talentos do mercado.
Isso porque o cuidado da empresa com a saúde financeira dos colaboradores é considerado um diferencial pelos profissionais na hora de aceitar ou não uma proposta de emprego.
Dentre os cargos estratégicos, a previdência privada está entre os três benefícios mais desejados por quem ganha acima de R$ 3 mil. Entre aqueles com renda maior que R$ 6 mil, a previdência empresarial se torna o segundo benefício mais desejado.
A faixa etária também influencia. Conforme a idade avança, mais importante ficam os benefícios relacionados à segurança financeira.
Nesse cenário, a previdência privada se destaca como um benefício diferenciado.
É mais do que um benefício de curto prazo: ao oferecer essa oportunidade, as empresas demonstram um compromisso genuíno com o bem-estar de seus funcionários além do ambiente de trabalho. Isso envia uma mensagem poderosa de que a empresa está disposta a apoiar o crescimento financeiro e a segurança de longo prazo de sua equipe.
É um incentivo financeiro inteligente. Os profissionais enxergam esse benefício como uma oportunidade de poupar com sabedoria e maximizar seus recursos financeiros a longo prazo. Isso cria um senso de gratidão e satisfação nos colaboradores, que tendem a se sentir mais engajados e leais à empresa que investe em seu futuro.
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